Base de connaissances Pôle Santé

- Concernant les questions sur les listes d'attente et les dates de départ : info impossible à fournir aujourd'hui.

- Concernant les critères de sélection, ils n'ont pas été modifiés mais se sont affinés (cf. réponse ci dessous). TOUS DOSSIER INCOMPLET EST RETARDE

- Concernant les départs : des départs ont déjà eu lieu et d'autres sont prêts à partir. La formation et départ des équipes dépendent des demandes des ONG en nombre de personnes et qualifications (urgentistes; infirmiers....)

Un fax à été envoyé à tous les chefs d'établissement hospitaliers le 12 janvier et reprend les éléments suivants :

1. Acte de candidature à faire parvenir à son chef d'établissement

+ accord écrit du chef d'établissement

2. visite médicale à passer par le médecin du travail de son établissement et par aucun autres médecin interne à l'hôpital ou externe

3. vaccination

4. Passeport valide d'au moins 6 mois + photocopie LISIBLE

5. CV de ses compétences spécifiques pouvant être utile pour le pays et le contexte (ex. spécialité infectiologie... )

6. expériences en humanitaires

Il convient de recenser les autres langues pratiquées par les volontaires. Certaines d'entre elles peuvent être un plus mais ne sont pas exigées, tel l'indonésien, le sri-lankais , le thaï, le chinois; pour ce qui concerne la zone touchée.

Nous recensons pour chacun toutes les langues pratiquées et devons disposer du niveau de maîtrise pour chaque langue:pratique complète: parlé, écrit; niveau moyen ; notions.. .

L'actualisation du site Internet est prête et sera mise en ligne dès que les arrêtés précisant les conditions statutaires seront revêtus de la dernière signature attendue, c'est imminent. Nous avons prévu de mettre en ligne ces arrêtés également.

-Faire acte écrit de candidature à son chef d'établissement

- Remplir toutes les conditions requises: visite médicale d'aptitude physique et psychologique à participer à une mission humanitaire internationale attestée par le médecin du travail de l'établissement, et par lui seul.

- Vaccinations obligatoires: la liste des vaccinations requises figure sur les recommandations de l'INVS, en ligne sur le site du ministère et sont connues des médecins du travail des hôpitaux;.

Ce sont toutes les vaccinations obligatoires quand on travaille dans un service de soins hospitalier , complétées de vaccinations spécifiques à l'international.

L'ordre dans lequel doivent se faire les vaccins dépend de la situation vaccinale de chacun, certains vaccins pouvant ne nécessiter qu'un rappel, d'autre une vaccination complète. Le médecin du travail est le mieux placé pour définir ce calendrier vaccinal, au regard du dossier médical individuel.

- Passeport valide au moins 6 mois à l'arrivée sur zone . Le visa sera délivré sur place

- Accord écrit du chef d'établissement

- Engagement écrit du volontaire de se soumettre à un traitement anti-paludéen tel que prescrit, à ne débuter que la veille du départ.

- fournir copie lisible du passeport, du relevé de vaccinations actualisé par la médecine du travail

- communiquer nom et coordonnées de la personne à prévenir en cas de besoin, ainsi que ses propres coordonnées téléphoniques: fixe, portable, adresse e-mail si l'on en dispose

- Prévoir (quand le départ est confirmé) 10 photos d'identité qui seront nécesaires pour les autorisations et laissez-passer sur place.

Aucune candidature ne pourra être validée, et donc mobilisée, si toutes ces conditions minimales ne sont pas remplies.

Les hospitaliers publics restent pendant cette mission agent de leur établissement. Ils sont mis par le ministère de la santé à disposition d'une ONG sur place, dans le cadre des accords passés entre le ministère et les ONG concernées. Transport, séjour et rapatriement sont organisés et pris en charge par l'ONG en charge de la mission considérée.

les volontaires étant mobilisés en fonction des besoins(en nombre et en qualifications) recensés sur place , au fur et à mesure de ceux-ci, aucune date ne peut être avancée quant à une période de mobilisation ou date de départ. De ce fait nous ne pouvons dire si tous les volontaires ou seulement une partie d'entre eux seront mobilisés et à quelle échéance.

Pour les volontaires ne relevant pas de la FPH, ils doivent s'adresser à l'ONG de leur choix qui leur fournira les conditions requises par sa propre organisation. Les conditions de passeport et de vaccinations sont très certainement les mêmes.

Q1: nécessité d'une sélection drastique par les établissements et la

médecine du travail, compte tenu des conditions d'exercice sur

le terrain, tant au point de vue physique, psychologique que

matériel(conditions précaires), sans oublier les problèmes de

sécurité.

La visite médicale spécifique est nécessaire car les conditions

d'exercice sont très différentes de celles vécues au quotidien dans

les hôpitaux français

Q2: inviter à prendre connaissance des 3 arrêtés du 14.01.05 publiés au

JO du 22.01.05.Attention ce dispositif ne concerne que les

agents de la fonction publique en activité. En résumé: si départ dans le

cadre de l'aide humanitaire à l'initiative de l'état :

rémunération à la charge de l'établissement hospitalier employeur ou de

l'administration publique employeuse. Frais de transport

aller retour, déplacements sur zone, hébergement, nourriture, vie

quotidienne, assurance, rapatriement, sont à la charge de l'ONG

avec laquelle le ministère a traité par convention pour la mission

concernée.

volontaires de Hospitalisation privée et PSPH doivent se mettre en

contact avec l'ONG de leur choix.

Q3: les hospitaliers publics ont déjà nécessairement une grande partie

des vaccins nécessaires. les vaccins complémentaires ,sont

selon la décision de l'établissement soit pris en charge par cet

hôpital, soit laissés à la charge du volontaire.(décision des

chefs d'établissements)

Recommandation: Ne pas s'engager dans une campagne systématique de

vaccination de tous les personnels qui se déclarent volontaires.

Les volontaires remplissant tous les critères requis sont de fait

nettement moins nombreux.