Ministère des Solidarités, de la Santé et de la Famille

 

 

    Secrétariat d'Etat

 aux Personnes Agées                                                                       Paris, le 9 mai 2005

        _______                                                          Communiqué de presse

 

 

Dans le cadre de la campagne d'information sur les métiers qui s'exercent auprès des personnes âgées lancée le 7 mars dernier par le Secrétariat d'Etat aux personnes âgées, se déroule du 9 au 16 mai 2005 la première Semaine des métiers du grand âge, un grand rendez-vous d'information pour découvrir les nombreuses professions qui s'exercent auprès de nos aînés.

 

Les besoins de professionnels qualifiés auprès des personnes âgées sont de plus en plus importants. Aide-soignant, aide à domicile, infirmier, aide médico-psychologique, animateur, etc.On estime à 70 000 le nombre d'emplois qui seront créés en 3 ans.

Cette demande est liée à l'évolution démographique et au vieillissement de la population, aux remplacements des personnels soignants qui partent à la retraite, mais également aux créations de postes prévues dans le cadre du Plan Vieillissement et Solidarités.

 

Une mobilisation des réseaux d'information professionnelle partout en France

 

Du 9 au 16 mai 2005, les partenaires de la campagne donnent rendez-vous au public pour une semaine spéciale de sensibilisation et d'information sur les métiers du grand âge.

 

Les centres d'information et d'orientation, le réseau des centres d'information jeunesse, les ANPE, les ONISEP, les Cités des métiers, les organismes de formation, les services déconcentrés de l'Etat, se mobilisent pour faire de cette semaine un grand rendez-vous d'information, en mettant à disposition des jeunes et des personnes en réorientation professionnelle des documents d'informations (brochures, fiches métiers, entretiens avec des conseillers d'orientation.) .

 

 

Une journée portes ouvertes de découverte des métiers dans les établissements qui accueillent les personnes âgées, le 11 mai 2005

 

Le 11 mai, un grand nombre d'établissements qui accueillent des personnes âgées ouvriront leurs portes aux élèves en formation médico-sociale, mais également au grand public (familles et jeunes), qui souhaitent s'informer sur les métiers du grand âge. Organisée en partenariat avec la Fédération Hospitalière de France (FHF), cette opération permettra aux professionnels de témoigner de leur quotidien auprès de nos aînés et de la spécificité de leurs métiers.

 

Du 9 au 21 mai : en Ile-de-France et en PACA, la tournée d'un bus d'information sur les métiers du grand âge

 

Le Secrétariat d'Etat aux personnes âgées organise une tournée d'un bus d'information dans les principales villes d'Ile-de-France et de PACA (régions où la demande en personnel qualifié est très importante).

 

Dans chaque ville, il stationnera devant un lycée, généraliste ou spécialisé dans le secteur médico-social, ou un centre d'information et d'orientation (CIO), ou encore devant une agence nationale pour l'emploi (ANPE), afin d'aller au devant du public.

À bord du bus, toutes les informations sur les métiers du grand âge seront disponibles : brochures, fiches métiers, site Internet, etc. et une conseillère d'orientation sera présente pour répondre aux questions du public.

 

En Ile-de-France, le bus d'information circulera du 9 au 13 mai à Paris : dans les Yvelines, les Hauts-de-Seine, en Seine Saint-Denis et en Essonne. Il se rendra ensuite en Provence Alpes Côte d'Azur du 16 au 21 mai, et sillonnera les départements des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var et des Alpes-Maritimes.

 

Dans les deux années à venir, cette tournée a vocation à se déployer dans d'autres régions.

 

 

 

 

 

 

 

 

Contacts presse :

 

Fabienne Prouvost - 01 42 75 83 56 - fabienne.prouvost@cab.pers-agees.gouv.fr

Jeanne Delbard - 01 46 09 46 83 - jdelbard@bbdocorporate.fr

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SEMAINE DES METIERS

DU GRAND AGE

 

DU 9 AU 16 MAI 2005

 

 

 

 

 

 

DOSSIER DE PRESSE

 

 

 

9 MAI 2005

 

 

SOMMAIRE

 

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I - Une semaine de sensibilisation et d'information

sur les métiers du grand âge                                                                      3

 

u Une mobilisation des réseaux d'information

professionnelle partout en France                                                                                      3

 

u 11 mai 2005 : une journée portes ouvertes de

découverte des métiers dans les établissements

qui accueillent les personnes âgées                                                                                  4

 

u Du 9 au 21 mai : en Ile-de-France et en PACA :

la tournée d'un bus d'information sur les métiers du grand âge                                     5

 

u D'autres outils pour s'informer à tout moment                                                              7

 

 

 

II - Les enjeux du vieillissement de la population :

les métiers du grand âge deviennent plus que jamais

des métiers d'avenir                                                                                   8

 

u Etat des lieux d'une filière qui connaît des besoins

croissants de professionnels qualifiés                                                                              8

 

u La prise en charge de la dépendance,

une priorité gouvernementale                                                                                             9

 

u De nombreux postes à pourvoir aujourd'hui et demain                                             10

 

u Des professions qui méritent d'être revalorisées                                                      11

 

I - Une semaine de sensibilisation et d'information sur les métiers du grand âge

 

u Une mobilisation des réseaux d'information professionnelle partout en France

 

Du 9 au 16 mai 2005, les relais locaux de la campagne, qui sont les interlocuteurs privilégiés des jeunes et des personnes en quête d'orientation professionnelle, donnent rendez-vous au public pour une semaine spéciale d'information sur les métiers du grand âge.

 

Les centres d'information et d'orientation, le réseau des centres d'information jeunesse, les ANPE, les ONISEP, les cités des métiers, les organismes de formation, les services déconcentrés de l'Etat...se mobilisent pour relayer l'information sur les métiers du grand âge sur le terrain pendant toute une semaine. Un kit de communication, avec tous les outils de la campagne, a été spécialement conçu et mis à leur disposition. De même, ils bénéficient d'un guichet d'assistance pour les soutenir dans leurs actions de communication.

 

Ainsi, lors de la semaine, les réseaux d'information professionnelle mettent à disposition des jeunes et des personnes en réorientation des documents d'informations (brochures, fiches métiers.), et se tiennent à disposition du public pour répondre aux questions concernant ces professions.

 

 

Tous les partenaires de la semaine des métiers du grand âge sont identifiables grâce à l'affiche créée spécialement pour cet événement.

 

 

 

Pour en savoir plus sur les animations en régions : www.personnes-agees.gouv.fr

 

 

 

u 11 mai 2005 : une journée portes ouvertes de découverte des métiers dans les établissements qui accueillent les personnes âgées

 

Le principe : une journée de rencontre et d'échanges entre jeunes et professionnels

 

Le 11 mai 2005, des établissements qui accueillent des personnes âgées ouvriront leurs portes aux jeunes qui sont intéressés par les métiers du grand âge et qui souhaitent s'informer sur ces métiers.

L'objectif : présenter la diversité et les spécificités des métiers qui s'exercent auprès de nos aînés. Les visiteurs pourront rencontrer des professionnels en exercice qui témoigneront de leur quotidien auprès des personnes âgées, de la technicité et de l'évolution de leurs professions.

 

Une journée organisée en partenariat étroit avec la Fédération Hospitalière de France

 

Cette journée est rendue possible par la Fédération Hospitalière de France, qui a su mobiliser les établissements de son réseau, afin de faire découvrir le secteur et partager son expertise professionnelle.

 

Pour connaître la liste des établissements participant à l'opération :

www.personnes-agees.gouv.fr

 

 

u Du 9 au 21 mai : en Ile-de-France et en PACA : la tournée d'un bus d'information sur les métiers du grand âge

 

Afin d'aller directement à la rencontre des jeunes et des personnes en reconversion professionnelle, pour les informer et les sensibiliser aux métiers du grand âge, le Secrétariat d'Etat aux personnes âgées organise une tournée d'un bus d'information dans les principales villes d'Ile-de-France et de PACA.

 

En 2005, la tournée du bus d'information est organisée dans les régions Ile-de-France et Provence-Alpes-Côte-d'Azur, régions où la demande en personnel qualifié est particulièrement importante. Dans les deux années à venir, elle a vocation à se déployer dans d'autres régions.

 

Dans chaque ville, il stationne devant un lycée, généraliste ou spécialisé dans le secteur médico-social, ou un centre d'information et d'orientation (CIO), ou encore devant une agence nationale pour l'emploi (ANPE), afin d'aller au devant du public.

 

À bord du bus, toutes les informations sur les métiers du grand âge seront disponibles : brochures, fiches métiers, site Internet, etc. et une conseillère d'orientation sera présente  pour répondre aux questions du public.

 

 

 

ce programme est également disponible sur www.personnes-agees.gouv.fr

u D'autres outils pour s'informer à tout moment

 

v          Publication du premier Guide J sur les métiers du grand âge

 

Premier guide consacré à cette branche d'activité, il présente l'ensemble des métiers qui peuvent s'exercer auprès des personnes âgées.

Composé de cinq chapitres consacrés au panorama du secteur professionnel, aux métiers, à la formation, au marché de l'emploi et aux adresses utiles, il est illustré de témoignages de professionnels.

 

Co-édité avec les Editions Studyrama, et publié dans le courant du mois de mai, ce Guide J s'adresse prioritairement aux 15/25 ans en formation ou orientation professionnelle, à la recherche d'informations sur les métiers du grand âge.

 

Ce guide sera disponible dans les principales librairies (Fnac, Virgin, etc,.) au prix de 10,95 euros et sera également consultable sur le site www.personnes-agees.gouv.fr.

 

 

v             Info'métiers : un numéro de téléphone pour tous ceux qui souhaitent s'informer sur les métiers du grand âge

 

Toutes les personnes qui souhaitent en savoir plus sur les métiers du grand âge peuvent téléphoner du lundi au samedi de 9h à 19h au numéro indigo Info' métiers.

Des équipes spécialement formées sont à la disposition du public pour répondre à toutes les questions sur les métiers du grand âge : informations générales sur les métiers, centres de formation.

 

 

 

v               Un site Internet : www.personnes-agees.gouv.fr

 

Une rubrique dédiée « métiers » sur www.personnes-agees.gouv.fr, accessible dès la page d'accueil, met à disposition des internautes de nombreuses informations sur les métiers du grand âge.

 

 

 

u Etat des lieux d'une filière qui connaît des besoins croissants de professionnels qualifiés

 

On dénombre actuellement plus de 3 millions de personnes de plus de 60 ans susceptibles de faire appel à une aide extérieure. Les plus de 85 ans représentent     1 100 000 personnes. Une tendance en plein essor, si l'on considère que cette population atteindra 1 600 000 personnes en 2010.

 

L'évolution démographique, le vieillissement de la population, le remplacement de professionnels partant à la retraite, mais également les créations de postes prévues dans le cadre du Plan Vieillissement et Solidarités engendrent une demande de plus en forte de professionnels qualifiés au sein de la filière sanitaire et sociale.

 

De plus, du fait de l'évolution des modes de vie et des conditions de logement des familles, mais aussi des contraintes liées à la vie professionnelle, la prise en charge des personnes âgées est de plus en plus assurée par des tiers extérieurs, passant ainsi progressivement de la sphère familiale à la sphère institutionnelle ou associative.

 

 

 

 

 

u La prise en charge de la dépendance : une priorité gouvernementale

 

Depuis fin 2003, des mesures ont été annoncées par le gouvernement pour améliorer la qualité de vie et la prise en charge des personnes âgées.

 

Le Plan Vieillissement et Solidarité

 

Lancé en novembre 2003, le Plan Vieillissement et Solidarité vise à améliorer les conditions de vie des personnes âgées. Il prévoit d'ici 2007 de :

 

·       renforcer l'effort en faveur du maintien à domicile -mode de vie souhaité par la grande majorité des personnes concernées-  par la création de 17 000 places de services de soins infirmier à domicile (SSIAD), de 13 000 places d'hébergement temporaire et d'accueil de jour, et par la revalorisation salariale des fonctions d'aide à domicile ;

 

·       poursuivre la modernisation et renforcer la médicalisation des établissements ;

 

·       créer 10 000 nouvelles places en établissements ;

 

·       garantir le dispositif de l'allocation personnalisée d'autonomie (APA) ;

 

·       développer les services gériatriques et généraliser les consultations de prévention dans les hôpitaux.

 

La journée de solidarité : un effort partagé pour financer la politique de dépendance

 

Le fruit du travail des Français va permettre une accélération du Plan Vieillissement et Solidarité en 2005 :

 

§      100 nouvelles maisons de retraite ;

 

·       6 000 nouvelles places de SSIAD, alors que 4250 étaient prévues annuellement dans le Plan ;

 

·       Objectif de 1500 conventions de médicalisation des établissements, soit 12 000 créations d'emplois et 120 000 places médicalisées.

 

Le plan de services à la personne âgée - mars 2005

 

En complément du financement permis par la Journée de solidarité, Philippe Douste-Blazy, ministre des Solidarités, de la Santé et de la Famille, et Catherine Vautrin, secrétaire d'Etat aux personnes âgées, ont présenté le 9 mars dernier le programme intitulé « La France des proximités » qui vise, dans son volet relatif aux personnes âgées, à faciliter la vie quotidienne de nos aînés, qu'ils vivent à leur domicile ou en établissement, qu'ils soient ou non en situation de perte d'autonomie.

 

Ses objectifs sont les suivants :

·       Consolider et professionnaliser le secteur des métiers qui s'exercent auprès des personnes âgées ;

·       Développer de nouveaux services pour les personnes âgées.

 

u De nombreux postes à pourvoir aujourd'hui et demain

 

Le Plan Vieillissement et Solidarités a pour objectif la mise en place de 10 000 nouvelles places en établissements et la création de nombreux emplois afin de préserver l'autonomie des personnes âgées. On estime à 70 000 le nombre d'emplois à pourvoir dans les 3 ans.

 

·  Pour les aides-soignants : les besoins de remplacement liés aux départs en retraite sont de l'ordre de 45 000 dans les 10 prochaines années, soit près de 5 000 par an.

 

Notons enfin que le nombre d'aides-soignants diplômés par la formation initiale était de     16 609 en 2003, dont un peu plus de 4 000 s'orientent vers l'aide aux personnes âgées. Il faut donc former 6 000 personnes de plus chaque année.

 

·  Pour les aides à domicile : ce métier fait actuellement face à une forte insuffisance de personnel. On estime que seulement 30 % des besoins déclarés par les personnes âgées sont satisfaits.

Par ailleurs, 60 000 personnes vont partir à la retraite dans les 10 ans à venir.

 

En outre, plus de 80 % des aides à domicile sont non qualifiés. À titre d'exemple, en Ile-de-France, on compte 14 000 intervenants dans le secteur de l'aide à domicile, dont 3 000 seulement sont titulaires d'un diplôme du secteur.

 

·  Pour les aides médico-psychologiques (AMP), on estime les besoins à 2 500 / 3 000 personnes par an.

Sur les 22 000 AMP en exercice, un quart d'entre eux sont non qualifiés. C'est donc plus d'un millier de personnes supplémentaires qu'il convient de former chaque année.

 

·  Pour les directeurs d'établissement médico-social (maison de retraite, EHPAD), des besoins se font également ressentir puisque 200 postes sont actuellement vacants, et la moitié des directeurs en poste partiront à la retraite dans les 10 années à venir.

 

 

u Des professions qui méritent d'être revalorisées

 

Les métiers de services et de soins aux personnes âgées sont plus que jamais un secteur d'avenir. Cependant, ils restent mal connus, et de ce fait, souffrent d'une pénurie de vocations.

En effet, 7 jeunes sur 10 déclarent être mal informés sur les métiers du grand âge[2], et seuls 4 % des jeunes de 15 à 25 ans envisageraient un emploi de service à exercer auprès des personnes âgées[3]. Les nombreux métiers de la filière sont encore mal identifiés et leur dimension technique mal appréciée. Ils véhiculent une image de professions difficiles et peu valorisantes.

Pourtant, au-delà d'une expérience humaine enrichissante au quotidien, les métiers du grand âge évoluent et se professionnalisent. De vraies carrières sont désormais possibles, avec de réelles perspectives d'évolution.

 

v   D'un point de vue professionnel : de véritables carrières possibles, avec des perspectives d'évolution

 

Des métiers variés avec de nombreuses passerelles possibles vers d'autres métiers, vers d'autres publics

 

Soins, aide dans la vie quotidienne, accompagnement psychologique., les métiers du grand âge permettent d'apporter confort physique et réconfort moral. Tous concourent au même objectif : le bien-être des personnes âgées. Ils se caractérisent par une grande diversité d'interventions, liée au besoin de chaque personne et à l'évolution de son état de santé et de son état général.

 

Cette large gamme de professions s'intègre dans l'ensemble du secteur sanitaire et social : infirmier, kinésithérapeute, ergothérapeute, aide médico-psychologique, animateur, aide-soignant, aide à domicile.. De ce fait, la plupart de ces métiers offrent de nombreuses passerelles entre les champs d'activités : du service à la personne à la pratique de soins, ou encore par un changement de public concerné, que ce soit les enfants ou les personnes handicapées.

 

Enfin, ces métiers proposent de vraies possibilités de promotion professionnelle, notamment vers des fonctions d'encadrement, qui permettent de prendre davantage de responsabilités.

Ainsi, les métiers du grand âge offrent des perspectives d'évolution variées à ceux qui s'engagent dans cette branche d'activité.

 

De plus, les professionnels peuvent choisir d'exercer soit en établissement, soit au domicile des personnes âgées

 

·Travailler dans un établissement implique de privilégier le travail d'équipe. La plupart des institutions s'attachent à développer, pour chaque résident, un projet de vie adapté à son état de santé. Ces projets sont le fruit d'une réflexion associant la personne concernée, l'équipe de soins et la famille.

 

·Ceux qui choisissent d'intervenir au domicile des personnes âgées apprécient la grande variété des tâches, la richesse des contacts et l'autonomie qui leur est laissée. Il s'agit d'entrer dans l'univers de chaque personne et de s'adapter à chaque demande en faisant preuve d'initiative. Pour les intervenants salariés, les employeurs prévoient des groupes de parole ou réunions de travail permettant d'échanger, d'analyser les pratiques professionnelles de chacun et d'enrichir les savoir-faire.

 

Par ailleurs, de nouvelles réponses, de nouveaux modes d'accompagnement, de nouveaux services sont à imaginer autour de l'aménagement de l'habitat, de l'aide au déplacement, de l'aide à l'entourage familial, notamment au sein de structures alternatives.

 

 

 

 

Des conditions de travail en évolution

 

Pour accompagner l'effort politique en faveur des personnes âgées, les conditions de travail sont en constante évolution grâce à la mise en place d'accords de branche (revalorisation salariale, augmentation du temps de travail par personne) mais également par le  développement de la formation.

 

Une professionnalisation des intervenants à domicile

 

Signé le 29 mars 2002, l'accord de la branche aide à domicile a pour objectif de professionnaliser ces métiers et de les rendre plus attractifs dans un contexte de forte progression de la demande. Il a permis la revalorisation des salaires et des emplois des intervenants à domicile :

-       reprise d'ancienneté pour l'ensemble des personnels avec montée en charge programmée sur 3 ans ;

-        classification des emplois en trois filières : personnel d'intervention, personnel administratif et personnel d'encadrement. Celle-ci permet de favoriser l'évolution de l'agent au sein de l'organisme et d'uniformiser les rémunérations.

 

Plus de reconnaissance professionnelle grâce à la VAE

 

La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet de transformer son expérience en titre ou diplôme à finalité professionnelle.

Jusqu'à 2003, le système des diplômes était un frein à la mobilité entre des métiers parfois très proches ou très complémentaires.

 

La VAE favorise les mobilités verticales entre les différents métiers de la filière, et horizontales entre des métiers de même niveau et entre des secteurs d'activité.

Ainsi, la VAE est en vigueur depuis 2003 pour le diplôme d'Etat d'auxiliaire de vie sociale. Elle fonctionne depuis l'été 2004 pour le diplôme d'éducateur spécialisé. Elle est en cours d'adoption pour les aides-soignants et sera opérationnelle à la fin 2005 pour l'ensemble des métiers de la filière sanitaire et sociale.

 

Ouverte aux personnes justifiant de trois ans d'expérience dans le domaine d'activité couvert par le diplôme, la VAE est effectuée par le jury habituel du diplôme. Après examen du dossier, il attribue le diplôme dans sa totalité ou partiellement. En cas de validation partielle, le jury se prononce sur la nature des connaissances à approfondir dans les cinq années suivant sa décision.

 

La validation des acquis de l'expérience (VAE) et les possibilités de formation continue concourent à optimiser la promotion professionnelle, notamment vers des fonctions d'encadrement qui permettent de prendre davantage de responsabilités.

 

 

v      D'un point de vue personnel : des métiers à forte valeur humaine ajoutée

 

Des contacts enrichissants

 

L'intervention auprès des personnes âgées se caractérise par la richesse des contacts. Fortes de leur expérience de vie, les personnes âgées aiment partager leur vécu.  Certaines d'entre elles sont parfois dans un grand isolement social et leur attente est forte vis-à-vis des intervenants.

Ceux-ci se trouvent donc dans un rôle d'utilité sociale très gratifiant et valorisant : ils ont la satisfaction de contribuer au bien-être moral des personnes âgées.

 

Des tâches variées

 

Chaque personne exprime des besoins différents auxquels l'intervenant se doit de répondre en fonction de son rôle et de ses compétences. Ainsi les tâches diffèrent avec chaque personne âgée.

 

Participer à la restauration du lien intergénérationnel

 

Les professionnels qui exercent auprès des personnes âgées contribuent à développer la vie sociale de ces personnes et restaurent un sentiment d'utilité, bénéfique à leur état général.

Parce que l'épanouissement individuel et la cohésion sociale reposent sur la découverte de la valeur de chacun des âges de la vie, de nombreux projets visent à multiplier les liens entre les générations.